Xiye-ի բիզնեսի զարգացմանն ու աճին և ներքին կառավարման շարունակական բարելավմանը զուգընթաց, որպեսզի Xiye-ի աշխատակիցներին հնարավորություն ընձեռվի ավելի լավ հասկանալ ընկերության աշխատակիցների կառավարման համակարգը և ստանդարտացնել աշխատողների ամենօրյա աշխատանքային հոսքը: Հունվարի 23-ին ընկերությունն իրականացրել է Employee Handbook-ի համակարգի թարմացման ուսուցում և ուսուցում կոնֆերանս սենյակում: Այս դասընթացը հիմնականում մեկնաբանում և ուսումնասիրում էր թարմացված համակարգի բովանդակությունը, ինչպիսիք են կորպորատիվ մշակույթի համակարգը, վարքագծի կանոնները, զբաղվածության համակարգը, հաճախումների կառավարման համակարգը, պարգևատրման և պատժի համակարգը, ամենօրյա վարչական համակարգը և համակարգի այլ մասեր:
Այս դասընթացը նախաձեռնել է Մարդկային ռեսուրսների վարչությունը, և ամբողջ հանդիպումը վարել է Մարդկային ռեսուրսների բաժնի մենեջեր Գաոն, ով ասել է. «Ընկերության համակարգի վերապատրաստումը հզոր աջակցություն է անձնակազմի բարելավման համար և կարևոր նախաձեռնություն ընկերության զարգացման համար։ Միայն թույլ տալով աշխատակիցներին լիովին հասկանալ և խստորեն կիրառել ընկերության համակարգը, ընկերության համակարգը կարող է ավելի լավ զարգանալ»: Բարելավել ներքին կառավարման արդյունավետությունը և բարձրացնել աշխատակիցների պատասխանատվության զգացումը, դրանով իսկ բարելավելով ընկերության ընդհանուր գործառնական արդյունավետությունը:
«Աշխատակիցների ձեռնարկը» սովորելը ընկերության մշակութային ինքնության անձնակազմի բարձրացման կարևոր միջոցներից մեկն է, այս դասընթացը հիմնված է ընկերության զարգացման ներկա իրավիճակի վրա, որը հատուկ մշակված է աշխատակազմի ընդհանուր որակը, արտադրողականությունը և սպասարկման մակարդակը բարելավելու համար: , ստեղծել մեր լավ իմիջի լավ պատկերացում, բարձրացնել ընկերության շահութաբերությունը, ներքին կարիերայի կայունությունը, խթանել երկկողմանի հաղորդակցությունը կառավարման շերտի և անձնակազմի շերտի միջև՝ բարձրացնելու աշխատողների կենտրոնական ուժը և համախմբվածությունը, և հասնել կազմակերպության և անհատների երկակի զարգացմանը.
Այս թրեյնինգի միջոցով ընկերությունը նպատակ ունի աշխատակիցներին տրամադրել ընկերության քաղաքականության ավելի խորը պատկերացում, հետագայում խթանել նրանց ուսումնառության ոգևորությունը, բարձրացնել պատասխանատվության զգացումը, օգնել նրանց ավելի լավ խաղալ իրենց դերերը ապագա աշխատանքում և ավելի շատ կենսունակություն և մոտիվացիա ներարկել երկար ժամանակ: - Xiye-ի ժամկետային զարգացումը:
Հրապարակման ժամանակը` Հունվար-25-2024