Xiye-ի բիզնեսի զարգացման և աճի, ինչպես նաև ներքին կառավարման շարունակական կատարելագործման հետ մեկտեղ, Xiye-ի աշխատակիցներին հնարավորություն է տրվում ավելի լավ հասկանալ ընկերության աշխատակիցների կառավարման համակարգը և ստանդարտացնել աշխատակիցների ամենօրյա աշխատանքային հոսքը։ Հունվարի 23-ին ընկերությունը խորհրդակցությունների սենյակում անցկացրեց աշխատակիցների ձեռնարկի համակարգի թարմացման վերապատրաստում և ուսուցում։ Այս վերապատրաստումը հիմնականում մեկնաբանեց և ուսումնասիրեց թարմացված համակարգի բովանդակությունը, ինչպիսիք են կորպորատիվ մշակույթի համակարգը, վարքագծի կանոնների համակարգը, զբաղվածության համակարգը, ներկայության կառավարման համակարգը, պարգևատրման և պատժի համակարգը, ամենօրյա վարչական համակարգը և համակարգի այլ մասերը։
Այս դասընթացը նախաձեռնել էր Մարդկային ռեսուրսների բաժինը, և ամբողջ հանդիպումը վարում էր Մարդկային ռեսուրսների բաժնի մենեջեր Գաոն, ով ասաց. «Ընկերության համակարգի ուսուցումը անձնակազմի կատարելագործման ուժեղ աջակցություն է և կարևոր նախաձեռնություն ընկերության զարգացման համար։ Միայն աշխատակիցներին թույլ տալով լիովին հասկանալ և խստորեն կիրառել ընկերության համակարգը, ընկերության համակարգը կարող է ավելի լավ զարգանալ»։ Բարելավել ներքին կառավարման արդյունավետությունը և բարձրացնել աշխատակիցների պատասխանատվության զգացումը, այդպիսով բարելավելով ընկերության ընդհանուր գործառնական արդյունավետությունը։
«Աշխատակիցների ձեռնարկի» ուսումնասիրությունը կարևոր միջոցներից մեկն է անձնակազմի մշակութային ինքնության բարելավման համար։ Այս ուսուցումը, որը հիմնված է ընկերության զարգացման ներկայիս իրավիճակի վրա, հատուկ մշակված է անձնակազմի ընդհանուր որակը, արտադրողականությունը և սպասարկման մակարդակը բարելավելու, մեր լավ կերպարը ստեղծելու, ընկերության շահութաբերությունը բարձրացնելու, ներքին կարիերայի կայունությունը բարձրացնելու, կառավարման և անձնակազմի միջև երկկողմանի հաղորդակցությունը խթանելու, աշխատակիցների կենտրոնախույս ուժը և համախմբվածությունը բարձրացնելու, ինչպես նաև կազմակերպության և անհատների կրկնակի զարգացումը ապահովելու համար։
Այս ուսուցման միջոցով ընկերությունը նպատակ ունի աշխատակիցներին ավելի խորը հասկանալ ընկերության քաղաքականությունը, ավելի խթանել նրանց ուսման ոգևորությունը, բարձրացնել պատասխանատվության զգացումը, օգնել նրանց ավելի լավ կատարել իրենց դերը ապագա աշխատանքում և ավելի շատ կենսունակություն և մոտիվացիա ներարկել Xiye-ի երկարաժամկետ զարգացման մեջ։
Հրապարակման ժամանակը. Հունվարի 25-2024